これからの働き方と会社の体制

私が意識しているだけで、昔からあるのかどうかわかりませんが
「未来の働き方」「未来の動向」「社会の変化」

こんな種類の本をたくさん読んでるこの頃です。
大体、書かれている方向性はほとんど同じです。

私が社会に出たのは、まだつい最近のことで
男女雇用均等法も当然既にあって、女性が働くことに違和感はなかったし
インターネットが既に普及していたし
ベンチャー企業と呼ばれる会社もたくさんあった。

30代の私達は「終身雇用が無いから不安」と思ったこともないと思います。
もともと、発想としてないし、むしろ、時に従って好きな仕事に就きたいと
自然な感覚で思ってしまっています。

今20代の人たちも、当然そうだと思うし
もっと自由な発想をもっているんだと思います。

私が起業した2005年から間もなく、会社法が変わって
有限会社の新規登記がなくなった、資本金も1000万なく株式を登記できた。

どんどん小さい企業が増えて
私は、今Web業界が主ですが、Web業界も
法人であれ、マンションの一室で行っていたり
1~2人で営んでいる会社がたくさんあります。

Web業界以外でも、そういう会社はいっぱいあります。
全然珍しくないことです。

これからの時代、少ない人数で固定費がかからない事業のほうが
順応性が高く、イノベーションを興しやすいので有利ではないかとも思います。

「これからどんな働き方がしたいですか?」

●自由な時に自由な場所で仕事がしたい
●毎日わくわくできる仕事がしたい
●複数の会社で仕事がしたい
●プライベートをメインにできる仕事がしたい
●カッコイイオフィスでいけてる仲間と仕事がしたい
●専門性を身につけられる仕事がしたい
●長期間安定できる仕事がしたい
●独立したい
などなど

仕事をする目的も、人それぞれあるし
人生の大事なものは各々違っても
どうせ働くならば「成長できて楽しめて打ち込める仕事がしたい」
というのが私の考えです。

生きていて何が一番楽しいのか、一番嬉しいのか…
私は「周りの人が楽しくしている場所、成長できる場所に居ること」が
一番嬉しいことです。
これは子供のときから変わらない感覚です。

人は、人に感謝されることで充実感を得たり優しくなれたり
人間的に成長できたりするものではないかと思うのですが

「人に喜んでもらえるために、自分が出来ることを提供する」
これが、仕事の本質的なもので
この本質からずれた仕事は、全然楽しくないし長続きもしません。

もはや、商品だって何でも同じだと思います。
どんなサービスであれ、人が「ありがとう」と思う対価がお金です。

そのお金で生活をしているわけですから
生きるということは、人を喜ばせる義務があるように思います。

それが会社という組織で成り立っているならば
会社から「ありがとう」と言われる存在になることが
結局は「人のため」ということになります。
お客様に生かされている組織ですから。

いつまでも「ありがとう」と言われる存在で居ようと思うと
自分自身も常に進化し続けないといけません。
この移り変わりの速い世の中
自分自身のバージョンはほんとうについていけてるのでしょうか。

今後、専門性を身につけることは、今よりもとても重要なことになると思います。
さらに、コミュニケーション力もとても大事です。
複数の仕事を平行してできる力や
語学力
ITの苦手意識も克服したほうが良いと思います。

キューブでは、今、オフィスがあって
みんなが同じ時間に出社して顔を合わせて仕事をしていますが
近い未来、新しい働き方を導入していきたいと思っています。

会社の目的は
お客様の課題解決・お客様の事業成長
お客様のニーズを満たす、それ以上を提供して「感動」してもらう
です。
これを達成できるのであれば、出勤することは別に重要ではありません。

でも、出勤することで、チームワークが強まったり
人間関係があったり、所属意識が強まったり、安心感に繋がったりという
メリットも多いです。
また、新人教育は遠隔ではやはり難しいのではないかと思うひとつです。

また、「全員自由に責任をもつ」と言っても
事業主になってもらうわけにもいきません。

会社は、未来一人前に生き抜いていける力を身に付けていけるように
スタッフをサポートしていく役割も大きいのではないかと思います。

だから経営陣は、未来を知って
会社の体制を柔軟に変えていくべきなんだろうと思います。

でも、実際に仕事を探している人たちからして
そういうことを考えている人はほとんど居ない!
なので、こんな考えも経営者のエゴですが
でも、それを面接で正しく伝えて
理解してもらって入社してもらうステップを踏むほうが
条件面で選ばれるよりも、ずっと良いことです。

「自立した個人を増やす」
未来に向けてのとても大事なミッションだと思います。

しかし、新しい勤務体系を思いつくも
労働法があるから、なかなか難しいんですよね…。。。


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