◆あなたは、何に忙しいですか?

あなたは今、忙しいだろうか。

では、その忙しさはどんな種類の忙しさだろうか。

忙しさには二種類ある。
追われる忙しさと、追う忙しさ。

追われる忙しさは、こころもカラダも疲れ、
追う忙しさは、満足感がある。

自分のやりたいことに突き進んでいるか、
可能性が上がる状態に変えようとしているか、
後悔しない行動を実行できているか。

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今朝は、予定が変更になって、時間ができたので
考え事で過ごす朝にしてみました。

私は、人の「感性」が好きで、人に質問することも結構好きです。

なんでこの人はこれを選んだんだろうか。
なんでこの人はこれが好きなんだろうか。
というような、人の「感性」に興味があります。

一人ひとりの違いを知ると、脳が動くというか、心が動くというか
なんというか…、頭も心も活性化される感じがします。

キューブにも、色んな「感性の個性」を持ったスタッフが居ます。

当たり前のことですが
みんな違う環境で生まれて育って、違う性格で
今現在も、違う経歴、違う立場で、それぞれの役割を持って仕事をしています。

社会人になってから、長く年月が経った人も居れば、今まだ1年目という人もいます。

同じ問題に出会っても、初めての経験と、何回目かの経験だと
態度・考え方・行動が違います。

経験がないとき、誰もが「どうしよう」と困って戸惑って助けを求めたくなることを
すぐに口に出す人も居れば、口に出さない人も居れば、言いたいのに口に出せない人も居ます。

問題によって切り分けて対処したらよいことなのですが
自分で判断できないうちは、「口に出せない」人は要注意です。

消極的な性格だから…
人に話すのが苦手だから…

「うんうん、仕方ないよね…、一人でよく頑張ったね…」
って…、ならないですからね!!

仕事としてやってるんですから、「報告・相談」する「義務」があります。
苦手だからやらないとかではなく、仕事なんだからやってください。
といったもんです。

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でも、ここで、相談される側の立場としては
日ごろから相談されやすい態度・関係性を作っておく努力が必要だと思います。

いつも忙しそうにしていたり、部下が話しかけて来てもパソコンの方を向いたまま
相手の目を見ずに、返事したりしていませんでしょうか。

ただでさえ、上司に話しかけづらかったり言いにくかったりするのに
更に忙しそうにされて、受け入れ態勢が少なかったら言いにくいです。

そして、「忙しさ」と言えば
多くの人が「xxしたいけど、忙しくてなかなか…(;´∀`)」って言いますが
これは、20歳の人も50歳の人も、言ってるように思います(#^^#)

忙しいからできないっていう場合
じゃあ、何時間あればできるのかを考えてみたらどうでしょうか。

デザインの勉強がしたい…
プログラミングの勉強がしたい…、何時間あれば何をやるのか?

私も、MBAを勉強してみたいし、セキュリティの勉強もしてみたいし
デザインの勉強も、技術的な勉強もしたいです。

でも土曜日・日曜日、デスクに座っても、やってないです(*’▽’)
時間があるのにやってないです(*’▽’)
これは何故かというと…

きっと「本気じゃないから!」です。

どうかな?(*’▽’)

忙しくてできないと言って、周りのせいにしてしまっている時
本当に時間があったらやるのか、考えてみてはどうでしょうか。
土曜日日曜日の仕事がない日に、やっているのか振り返ってみてはどうでしょうか。

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