9月ももう終わり！
10月から下半期に突入です。
今朝、とっても嬉しいことがありました…。
私の誕生日8/29から1か月遅れですが…
社員さんみんなからサプライズプレゼントを頂きました！
キューブでは誕生日サプライズが恒例化している中
まさか1か月先とは…。
本当にありがとう。うれしかったです。
可愛いボールペン！大事に使います。
さて、そして、キューブでは、10月から新しい「人事評価制度」を運用します。
「人事評価制度」を初めて作ってから、かれこれ7年くらい。
人事関連の読書は、30冊、それ以上かな、読んできたと思います。
色んなセミナーや、専門家のお話も聞いてきたし
かなり研究してきました。
ようやく形として・制度として、定まってきたような気がしています。
ざっくり作れず追求してしまうタイプなので
作り上げるまでに苦労するんです。。
社員さん全員と面談して、久しぶりに一人ひとりお話しできました。
それぞれの立場でそれぞれの考えがあることが聞けて
私にとって色んな気づきや発見がありました。
みんなの想いや考えやアイデアは、実際に仕組みに落としていきたいと思っています。
それに、みんなそれぞれに頑張っていて、素晴らしいと思いました！
仕事を通して成長して、人に喜んでもらうことでさらに成長できる
そんなチャンスがたくさんある仕組みにしたい。
立場が変わると世界が変わる！自分で世界観をバージョンアップしていきたいものですね！
今回から新しく始めた制度は、２つこだわってみました。
１つ目は
何ができるようになれば、ステップアップできるのかを明確にした
チェックシートをいれました。
キューブには
デザイナ、エンジニア、営業と3部門あります。
それぞれに求められる能力も特性も違います。
共通的に持っておくべき最低限のものもあります。
今回は全員の考えも少しずつ取り入れてリスト化したので
みんなの力もあって、これまでで一番良いチェックシートができたと思っています。
２つ目は
「目標設定」にこだわってみました。
例えば、今から9か月前、年始に決めた目標って
今も日々実行、毎月チェック…、なかなかできないですよね。
何を目標にしたのか忘れてることすら…。
この目標を忘れないように「カルテ式」にして
5分の振り返りで毎月書き込めるようにしました。
制度作りは、Webサイト作りに似てます。
「完成！」がなく、常に改善を繰り返して、独自のものにしていくものです。
これから、今よりも増えてくる役職ごと
それぞれに沿った最適なものを常にバージョンアップさせていきます。
今後は、フロント・制作への募集は当然ですが
総務にも一人、仲間が欲しいなと思っています。
あとは、ランチタイムを自由な時間取れるように変更したのも新しい試みです。
設立初期の「ルール無し」の自由から、「ルール有り」の自由に変わりました。
自由に仕事ができる環境、場所にとらわれずに仕事ができる環境
若い今だからこそ、長期休暇が取れる職場（時に3か月お休み、とかできても良いのに）
そして
「一人ひとりが、必要とされる活躍ができること」これはものすごく大きなことです。
活躍できない職場なんて、地獄のようなものではないでしょうか。
だれの役にも立てない仕事なんて、苦痛でしかありません。
個人の特徴・得意分野を活かして、それぞれが活躍できる仕事を増やしていきたいです。
未経験の入社後、もっと早いタイミングで活躍できる仕事を。
クリエイティブに興味があるけど、思うように勤務できない人も活躍できる方法を。
あらゆる可能性を広げていきたい！
そのためには、変化に耐えれるサービスの強さと、意識の高さと
みんなで力を合わせていけるチーム力が大事ではないかと思います。
下半期、頑張りましょう！
