今週はジメジメしたお天気が続きましたね。
もうすぐ「夏！」楽しみですねヽ(´▽｀)/
キューブでは、金曜日の朝礼で
メンバーに感謝を伝える「サンキュー」コーナーと
「今週の気付きシェア」コーナーがあります。
今日は金曜日で、よい「サンキュー」とよい「気付き」をシェアしてもらったので
良い一日を迎えることができそうです！
さて、「成長」を人生テーマとしている私ですが
今週は「成長」を沢山感じることができました。
その中のひとつ。
【上司になるスキル】について思うところがあるので書いてみました！
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同じ環境・同じ立場・同じ出来事であっても
受ける人の考え方によって、「だるぅー」となったり「ワクワク！」となったりします。
人の上に立つ役割になったら、その「感情」は周りに大きく影響します。
上司は、後輩・部下を育成する責任が出てきます。
「よい影響」を与える義務があるということです。
ということは、対外的に与える「感情」をコントロールするスキルを
身につけないといけません。
私も平社員からいきなり起業した24歳のとき。
そんなスキルを考えたことも無かったし、実現したい目標を追うばかりで
周りの人のために行動するというノウハウがありませんでした。
自分のことで必死！という状況です。
頑張ってるのに邪魔するな！といわんばかりの感じで
お客様が喜ぶ仕事をやる！それだけが目標です。
しかし、会社ってもっと深くてもっと大事なかけがえのないものなんだと気付いたのも
うまく行かない怒涛の日々を乗り越えて気付くことができました。
自分の本質や性格を変えるのは、日常ではなかなかできることではないので
「意識」を変えないと、いけないと思っています。
・ついついネガティブな発言をしてしまう
・ついつい斜めから見たような（捻くれたような）ことを言ってしまう
・ついつい悪口を口走ってしまう
学生の頃、平社員の頃、同僚がいる頃は
そんな発言で、共感してもらえたり笑いが起きたりしたかもしれませんが
上司になってもまだそんな言動をしている人には「リーダーシップ」は絶対に取れません。
みんな幸せになりたいし、楽しくしたい！
全員が言わずとも絶対に持っている感情に反するからです。
「本気」であって「熱意」があって、誰よりも向き合ってる姿勢があれば
「人が良すぎる」くらいで、いいのかもしれません。
「新卒はいいねー」など、多くの人が言いますが
確かに、社会に出てシンドイ思いで挫折したりあきらめたりしながら転職を繰り返している「中途」よりも
新鮮で素直でまっすぐで、とっても良いと思います。
しかし、それをどう伸ばすか、その人の人生にとってどう良い影響を与えるか
それは上司や会社環境が作っていかないといけません。
上司がダメなのに、部下が上司に学ぶわけないのです。
上司が成長し続けて周りに笑顔を増やしながら頑張っている！
その姿を見て部下も成長し続けます。
キューブではこれまで「中途採用」がメインでしたが
中途でも、成長意欲旺盛で素直な努力家はもちろん沢山います。
どちらにしろ、私は、そういう「仲間」の意欲を欠くことを言うような上司は
会社には不要ではないかと思っています。
特に少人数の会社に居たら、組織作りの邪魔でしかないと思います。
いくらスキルが高くてもです。
・お客様のために、より良い商品を提供しよう！！
・お客様の要望を、隅々まで聞いてより良い提案を企画しよう！
・一緒に働くスタッフが楽しくなるように動いてみよう！
・もっと学んで成長して、色々経験しよう！！
そんなテンションをまっすぐ言える大人、どのくらい居るでしょうか。
私はそんなことを堂々と言える人が上司となってほしいし
組織を作っていってほしいと思っています。
「そんな人なかなか居ないワ…」と思うかもしれませんが
居ないからこそ、そんな人を上司にするべきだと思うのです。
理念やビジョンに共感できる人ということですね！
これを素で思っている私ですので
それに共感する人たちが入社してきてほしいと思っています。
ということで、引き続き、7/14(火)まで求人出てます！！
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